¿Se puede pedir la baja laboral en México por aislamiento por Coronavirus?

En este artículo hablaremos sobre la baja laboral en México por aislamiento por Coronavirus, la cual ha ocasionado una crisis de salud y económica a nivel mundial.

Casi a finales del año 2019 y a comienzo del año 2020 en la República Popular China se dio origen a una epidemia por un virus llamado Coronavirus, también conocido como el Covid – 19, este virus surgió como una epidemia y posteriormente se volvió pandemia, esto debido al gran número de contagios a nivel mundial, el cual está ocasionando una enorme crisis de salud en todo el mundo, lo que ha afectado de manera económica a todo el planeta así como a México, esto debido a la baja laboral en México por aislamiento por Coronavirus.

La pandemia por el Coronavirus declarada por la OMS (Organización Mundial de la Salud) ha cobrado muy rápidamente muchas vidas, ya que muchos se han infectado muy rápidamente al rededor del mundo y millones de personas han muerto, para ser más concretos, al 21 de abril del 2020 se han infectado más de 2.400.000 personas y han perdido la vida 165.000.

Debido a ello en lo que se encuentra la vacuna contra este virus se está buscando la forma de reducir el número de contagios y muertes a causa del Coronavirus, por lo que se ha decretado en todo el mundo y en México una cuarentena, la cual permite de alguna forma reducir la curva de contagios por el Covid – 19, por lo que se ha dado la baja laboral en México por aislamiento por Coronavirus, esto por el decreto de mantener la sana distancia.

Aislamiento por Coronavirus en México.

Debido a que en México se decretó la fase 3 de la pandemia, se ha ampliado el periodo de aislamiento por Coronavirus, lo que consiste en que la mayoría de las empresas consideradas no esenciales siguen laborando por medio remoto, es decir que sus empleados hacen Home Office o teletrabajo como también se conoce.

Al continuar con el aislamiento por Coronavirus, es posible reducir la curva de contagios y por lo tanto de muertes en este momento tan crucial de la pandemia en México, pero ello conlleva el que se dé una crisis económica muy grande no solo en México, sino a nivel mundial, es por esto que es muy importante seguir laborando en la medida de lo posible desde casa, para que las empresas que así puedan hacerlo se mantengan funcionando y no aumente el índice de desempleos debido a esta crisis.

¿Se puede pedir la baja laboral en México por aislamiento por Coronavirus?

Debido a la crisis que se vive por el Covid-19, la baja laboral en México por aislamiento por Coronavirus es considerada como un caso extraordinario para la Ley de Trabajo, por lo que se ha pedido a las empresas conservar en la medida de lo posible a sus trabajadores, aunque la empresa o negocio haya tenido que cerrar temporalmente, por lo que se ha indicado que no es legal despedirlos bajo estas circunstancias, a menos que la empresa se vea en la necesidad de cerrar permanentemente debido a la quiebra por efecto de la pandemia.

En el caso de los trabajadores que soliciten una incapacidad laboral por el aislamiento por Coronavirus es necesario aplicar ciertos criterios para ver si es que la incapacidad procede, ya que de lo contrario el empleado deberá cumplir con su jornada laboral en Home Office o de manera presencial en los casos que así se requiera.

Es por ello que la incapacidad como baja laboral en México por aislamiento por Coronavirus solo aplica en los siguientes casos:

Incapacidad como baja laboral en México por aislamiento por Coronavirus.

En el caso de la la baja laboral en México por aislamiento por Coronavirus es importante mencionar que no se tipifica como una incapacidad laboral, ya que en el caso de que el empleado se haya infectado de Covid – 19, se le dará la incapacidad temporal por enfermedad común, lo cual deriva en una baja laboral temporal, esto siempre y cuando se cumpla con los requisitos que marca la ley de Seguridad Social con respecto a los criterios aplicados para el caso de trabajadores infectados con el Coronavirus.

En el caso del tiempo de aislamiento preventivo al que se ven obligados los trabajadores, no se considera como incapacidad, ni como la baja laboral en México por aislamiento por Coronavirus, esto quiere decir que todos aquellos empleados que estén en posibilidades de realizar Home Office si así se los indica la empresa en la que laboran, deberán trabajar de esta forma, ya que únicamente se considera la baja laboral por incapacidad en el caso de que estén infectados por el Coronavirus o enfermos de cualquier otra cosa que amerite incapacidad o en el caso de accidente, parto o cesárea.

Baja laboral en México por aislamiento por Coronavirus.

Así mismo hay casos en los que es necesaria la baja laboral en México por aislamiento por Coronavirus y esto no significa que sea una baja permanente o un despido, ya que existen muchos empleos en México que están considerados como informales, o las empresas pymes y todos aquellos que prestan sus servicios al público como es el caso de las estéticas o los negocios de comida preparada, en la que los empleados cobran por lo que trabajan cada día y al estar cerrados han causado una baja laboral temporal y en la mayoría de estos casos están sin ingresos.

Lo mismo es el caso de la industria turística que se ha visto muy afectada por la pandemia y en la que muchos empleados que laboran en ésta han causado la baja laboral en México por aislamiento por Coronavirus, ya que al estar detenido el turismo, los hoteles, líneas áereas y prestadores de servicios han tenido que parar temporalmente, por lo que han suspendido el pago de sus empleados hasta que la situación se normalice, ésto sin haberlos despedido, sino como una medida extraordinaria que volverá a la normalidad en cuanto sea posible.

Además de todo ésto hay empresas que sí han tenido que aplicar la baja laboral en México por aislamiento por Coronavirus, esto aunque la ley ha indicado que es ilegal, pero es debido a que están en un periodo muy importante de afectación económica debido a esta crisis, por lo que para sostener el empleo de la mayor cantidad de personas posible, se han visto en la necesidad de llevar a cabo un recorte de personal, el cual debe de ser liquidado conforme lo indica  la ley laboral en México.