¿Me pueden obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus?

A continuación vamos a hablar sobre si es que ¿Me pueden obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus? Esto debido a que por la crisis de salud que ha generado la pandemia de este virus, también se ha desatado una gran crisis laboral y por lo tanto económica, que ha obligado a las empresas a tomar medidas extraordinarias para poder sobrellevar este problema.Debido a la pandemia del Coronavirus, la mayoría de las empresas y negocios se han visto afectados, esto es debido a que la población está confinada en sus hogares por indicaciones de casi todos los gobiernos del mundo, esto con la finalidad de mantener un aislamiento social que permita reducir la curva de contagios del Covid – 19, que es la enfermedad que ocasiona el nuevo Coronavirus y de esta forma reducir el número de decesos a causa del mismo.

Por lo que durante la cuarentena muchas empresas y negocios han visto reducidos sus ingresos, ya que muchos han tenido que cerrar totalmente y muchos otros aunque están abiertos, ya sea de manera online, o de formas alternativas, no están generando los mismos ingresos que obtenían con anterioridad a que se declarara la pandemia.

Esto está generando una crisis económica muy grande a nivel mundial, por lo que la mayoría de las empresas en todo el mundo se han visto afectadas y ello ha ocasionado que se genere la pérdida de muchos empleos, por lo que las empresas están buscando la mejor manera de poder solventar esta situación y de ahí es que surge la duda de si es que ¿Me pueden obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus?

Aunque muchas empresas están buscando la manera de continuar laborando, ya sea por medio del home office o por teletrabajo, muchas de éstas no han podido continuar laborando al 100%, por lo que están buscando la forma de mantener a su personal y no despedirlo, aunque se tengan que tomar medidas extraordinarias para poder mantener a la mayoría de los empleados en sus puestos.

A pesar de ello, como las empresas están dejando de recibir una buena cantidad de ingresos económicos, han tenido que despedir a alguna parte de su personal, o les han bajado el sueldo, o incluso les han adelantado sus vacaciones, algunas con goce de sueldo, otras con sueldo reducido y en algunos casos hasta sin sueldo y es por ello que  a muchos les surge la pregunta de si es que ¿Me pueden obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus?

¿Me pueden obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus?

La Nueva Ley Federal del Trabajo, que es la máxima ley de derecho laboral en México, determina que los derechos de los trabajadores no se tienen que ver afectados bajo ninguna circunstancia, ni siquiera por la pandemia del Covid – 19, por lo que el obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus a uno o varios trabajadores no está permitido por la Ley Federal del Trabajo, esto a menos de que el empleado y el patrón lleguen a un acuerdo al respecto, ya que en caso contrario, de no respetar los acuerdos pactados en el contrato colectivo de trabajo, se puede recurrir a la Procuraduría del Trabajo y dar aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Es por ello que si el patrón y el empleado quedan de acuerdo en que el trabajador suspenda temporalmente su trabajo por medio de la figura de vacaciones, esto puede ser una buena opción, ya que la mayoría de las empresas se están viendo muy afectadas por la crisis, lo que pone en riesgo la permanencia de sus empleados en la misma, por lo que recurrir a cualquier opción válida para tratar de conservar los empleos, es una buena idea, como el tomar vacaciones durante el Coronavirus.

Sin embargo, aunque no está permitido obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus a los trabajadores, la realidad es que la mayoría de las empresas están buscando desesperadamente cómo poder solventar esta crisis sin que se vean afectadas las fuentes de trabajo, por lo que muchos empleadores sí están tomando esa medida.

Es por ello que solo en caso de que sea el trabajador quien solicite voluntariamente el tomar vacaciones durante el Coronavirus la ley lo permite, esto siempre y cuando la empresa lo apruebe, en caso contrario es posible presentar una queja ante la Procuraduría del Trabajo, aunque debido a la crisis la realidad es que es un poco difícil que se resuelva pronto.

Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo señala claramente la manera en que deben de otorgarse las vacaciones a los trabajadores y en ningún caso indica que se puede obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus a uno o varios trabajadores, ni por ninguna otra causa.

El artículo 76 indica que todos aquellos trabajadores que cumplan con más de un año prestando sus servicios en la empresa, podrán disfrutar de un periodo mínimo de seis días al año de vacaciones pagadas y que éstas deberán aumentar dos días por cada año laborando y así hasta poder acumular doce días de vacaciones al año, ya que después del cuarto año las vacaciones aumentarán dos días por cada cinco años laborando en la empresa.

En ningún artículo de la Ley Federal del Trabajo se indica si es que los patrones pueden obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus o por alguna otra causa, sin embarga la ley sí indica que si los trabajadores siguen prestando sus servicios aunque sea de forma remota, continúan con sus derechos laborales, por lo que su trabajo debe de ser considerado como jornadas laborales normales, lo cual no debe de disminuir el sueldo que perciben.

Es necesario mencionar, que debido a la pandemia del Coronavirus, las empresas realmente se están viendo muy afectadas en cuanto a sus ingresos, por lo que en muchas ocasiones sí deben de llegar a acuerdos con los trabajadores en cuanto a reducir sus sueldos o sus jornadas laborales, esto con la finalidad de poder conservar el empleo de la mayoría de sus trabajadores, incluso en algunos casos se les puede obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus mediante acuerdos de ambas partes.